Existem alguns passos para lidar com a situação, como advertência, suspensão e demissão por justa causa. Saiba o que fazer em cada um deles.
- Atrasos;
- Faltas sem justificativa;
- Má vontade no trabalho;
- Negligência.
O que são infrações leves?
A princípio, recomenda-se a advertência verbal. Se houver reincidência, aplica-se uma por escrito, devendo o funcionário assinar. Diante de recusa, peça que testemunhas assinem por ele.
Orientações
Síndico deve avaliar bem a situação para não cometer injustiças. O que vale aqui é o bom senso.
Suspensão
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Após duas advertências, porém, é comum a adoção de no mínimo três. Isso demonstra que o empregador tentou de todas as formas reverter o quadro de indisciplina.
Quando um funcionário pode ser suspenso?
Qual o tempo de suspensão?
A suspensão pode durar até 30 dias, mas, em geral, não se aplica esse período. Os empregadores costumam deixar o funcionário suspenso por um ou dois dias.
- Indisciplina (quando desobedece a uma ordem que foi dada a todos)
- Insubordinação (quando desobedece a uma ordem específica)
Quais infrações rendem
suspensão?
A suspensão pode ser aplicada diretamente, sem a necessidade de advertências anteriores.
Nesses casos
É algo bastante delicado, já que o funcionário perde os direitos trabalhistas.
Demissão por justa
causa
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